PRIMER CONTACTO
En primera instancia se define junto a la empresa el perfil del cargo y las competencias que se requieren para el candidato. La descripción del cargo y del perfil del candidato requerido se logran luego de un trabajo en conjunto con el cliente, donde se estudia la forma de lograr con éxito la búsqueda. Entre más acabada es la información que logramos recopilar, más adecuado es el perfil que posicionamos posteriormente en el cargo, por lo que buscamos conocer a la empresa, su cultura organizacional, el clima, el mercado y los perfiles símiles. También hacemos un seguimiento de la historia del cargo y sus proyecciones.
BÚSQUEDA
Además de contar con una de las mejores bolsas electrónicas del país, para cada cargo investigamos el mercado, hacemos hunting, utilizamos contactos y bases de datos que hemos configurado a través de nuestro trabajo, entrevistas y referidos.
EVALUACIÓN
Como profesionales especialistas en la materia, contamos con la ventaja de poder evaluar a los candidatos y trasmitir esa información directamente al cliente, sin externalizar dicho item a personas que no conocen la empresa. Así aseguramos un servicio personalizado y de calidad.
GESTIÓN EN MEDICINA PREVENTIVA:
Contamos con red de instituciones de medicina preventiva, a los cuales se contacta coordinando las diferentes baterias de examenes que nos exige el cliente. Una vez que se cuenta con un informe médico laboral, estos son remitos al cliente. AUDITORIAS
AUDITORIAS LABORALES:
La gran mayoria de las empresas mineras exigen a sus colaboradores, mantener toda la documentación laboral actualizada y disponobles para sus auditorias tanto por la entidad fiscalizadora (Inspección del del Trabajo) como la empresa mandante.
